物业拖欠工资保洁保安罢工（物业公司拖欠保洁工资）
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物业集体解散保安员工资怎么赔偿金
1、单位经济性裁员，或者破产重组，单位需要支付员工经济补偿，按照每满一年一个月本人工资计算。
2、这种情况下单位强行解除劳动合同属于违法，物业拖欠工资保洁保安罢工你可以要求单位继续按照电梯管理员物业拖欠工资保洁保安罢工的岗位履行原合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。你要求的一年双倍的赔偿没有法律依据。
3、法律分析：物业无故辞退保安，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
物业不给保安发工资怎么解决
1、物业公司拖欠了保安的工资，作为保安员工可以通过法律途径来追讨未支付的工资款项。首先，可以尝试通过和物业公司进行沟通和协商解决此问题。协商无果，可以考虑以下选项： 提起劳动仲裁：根据中国的劳动法，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
2、在穷尽其他途径仍无法解决问题的情况下，保安可以向法院提起诉讼，要求物业方支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。综上所述：物业不给保安发工资的解决方法主要包括了解自身权益、与物业方沟通、寻求工会或法律援助以及提起诉讼等途径。
3、可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、如遇此问题，员工应首先与物业公司进行协商，索回所欠薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保管相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保自身权益得到保障。
5、如果发生欠款现象，保安人员可先行与物业公司进行沟通并寻求妥善解决方案。如仍无法达成共识，他们有权向劳动监察机关进行投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据以证实劳动关系及薪资拖欠的真实性。
政府公函的格式范文
一）函为公文，应严肃对待，格式规范。（二）正文强调直陈其事，避免套话、空话，简洁明了。（三）内容单一集中，一事一函，便于处理。（四）态度恳切，语言得体，分寸适宜。
具体格式如下：标题方面，一般使用四号字，宋体，加粗并居中排列；标题和一般公文的写法一样，由发文机关名称、主要内容（事由）、文种组成。正文内容一般小四号，宋体。正文需要包括发函缘由、事项、希望请求 发函缘由，主要用来说明发函的根据、目的、原因等。
单位之间公函范文篇一 xx省人民政府、海关总署：xx省人民政府《关于宁波海关升格为正厅级直属海关的请示》（浙政〔20xx〕27号）收悉。经国务院领导同志同意，现函复如下：同意宁波海关升格为正厅（局）级机构，隶属于海关总署，不增加人员编制。 其他有关事宜，请你们与有关方面协商办理。
范文一：《××市人民政府关于在铁路压煤改线×××站建立交桥的函》[×××]×× ×××委员会：位于我市×县×××镇的××铁路压煤改线×××工业站，因建设需要，原有的×××站西侧平交道口需封闭，从而阻断了南北三乡一镇的交通要道，影响了乡镇企业和商品经济的发展。
物业拖欠保安工资到法院去起诉要付钱吗
物业拖欠保安工资到法院去起诉要付钱。物业公司拖欠了保安的工资，作为保安员工可以通过法律途径来追讨未支付的工资款项。首先，可以尝试通过和物业公司进行沟通和协商解决此问题。协商无果，可以考虑以下选项： 提起劳动仲裁：根据中国的劳动法，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
在穷尽其他途径仍无法解决问题的情况下，保安可以向法院提起诉讼，要求物业方支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。综上所述：物业不给保安发工资的解决方法主要包括了解自身权益、与物业方沟通、寻求工会或法律援助以及提起诉讼等途径。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果业主违反物业服务合同，逾期不支付物业服务费用，业主委员会应督促其限期支付。若业主逾期仍不支付，物业服务企业可以向法院提起诉讼。 物业服务费是为了管理和维护公共区域和设施，包括绿化、安保和清洁等服务的费用。即使业主的物业未入住或空置，也应承担相应的费用。
物业公司与保安人员的辞退纠纷
1、物业公司可根据内部规章解除与该保安的劳动合同，明确指出工资结算，无需支付额外的经济补偿。该保安要求额外一个月工资缺乏法律依据。 按照《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：（一）在试用期间发现劳动者不符合招聘条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
2、保安不同意被辞退，物业公司可以采取以下步骤：协商解决：首先，物业公司应尽量与保安进行协商，理解其拒绝被辞退的原因，寻找解决问题的办法。法律途径：协商无果，物业公司可以选择通过法律途径解决。例如，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3、沟通协商、寻求法律途径。沟通协商：物业公司可以与保安进行沟通，了解不同意的原因，并尽提供合理的解决方案。提供其他的岗位或合理的补偿等。通过沟通协商，可以避免不必要的纠纷。寻求法律途径：双方无法协商解决，物业公司可以寻求法律途径解决争议。
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