男子“入职”国企2年多没合同没工资（国企两年没加工资）
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就是目前在一家国企铁路上班没有签合同上班还不给工资是不是违法了...
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗男子“入职”国企2年多没合同没工资的男子“入职”国企2年多没合同没工资，继 续享受工伤医疗待遇。
工资拖欠因用工的不同而救济途径也不同，男子“入职”国企2年多没合同没工资你可以选择以下具体的救济途径来解决工资问题：如果男子“入职”国企2年多没合同没工资你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿
若劳动者在公司工作期间男子“入职”国企2年多没合同没工资，公司长达两年未与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，自满一个月后的次月起，公司应当支付劳动者二倍工资。直至满十一个月，此阶段视为公司与劳动者已签订男子“入职”国企2年多没合同没工资了无固定期限劳动合同。
法律分析：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。不签劳动合同该如何举报不签劳动合同可以通过以下方式举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉；也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
另外，如果企业违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未履行，同样需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。这些赔偿项目的设定旨在保障劳动者的合法权益，确保其获得公正合理的待遇，减少因企业未履行法律义务而带来的损失。
入职两年没签劳动合同会怎么样
法律后果：用人单位未及时与员工签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任，可能面临罚款等法律后果。
依据《劳动合同法》第82条规定，若用人单位自员工工作满一个月未满一年期间未与员工签订书面合同，应向员工支付双倍工资。 同时，《中华人民共和国劳动法》第82条也涉及此类规定，强调用人单位必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。
法律分析：首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
首先，根据相关劳动法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意即着，从你入职后一个月开始，若未在一年内签订合同，你的工资将按两倍计算，以补偿这部分未签订合同的时间。
入职两年没签劳动合同有以下后果：支付双倍工资。订立无规定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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