微软在华外包公司一天裁员近2000人（微软外包员工）

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本文目录一览：

1、微软公司据悉裁员近千人,涉及Xbox等多部门,还有何信息?
2、如何看待微软宣布裁员千人,主要是销售的人员?
3、华为微软等公司裁员,辞退员工的法定理由有哪些
4、微软苏州分公司是否遭受大裁员?公司暂未回应
5、华为官方证实:裁员谣言非事实

微软公司据悉裁员近千人,涉及Xbox等多部门,还有何信息?

微软在市场变化中加速裁员，计划裁员万人，主要集中在HoloLens、Surface和Xbox部门。1月的公告宣布了这一决定，预计在3月底前完成。HoloLens，曾被寄予厚望的增强现实头显，自2015年发布以来遭遇技术、管理和资金难题，有报道称微软可能已取消HoloLens 3的开发，裁员让HoloLens硬件团队的未来变得不确定。

其他潜在信息：除了跨平台计划外，“业务更新”活动还可能透露微软新款Xbox掌机的相关信息以及其战略意图。微软游戏部门的挑战：内部动荡：微软游戏部门近期经历了裁员等动荡，显示了其面临的挑战。

包括Office办公软件、LinkedIn和Dynamics在内的微软生产力和业务流程部门第四财季营收为166亿美元，同比增长近13%，略低于分析师平均预期的166亿美元。但微软表示，包括Azure云服务和Office 365订阅服务在内的微软面向商业客户云服务营收为250亿美元，同比增长28%。

但即使这样，也有一些内容是可以照单全收的，主要是企业硬件相关的信息。比如福利、工作环境、工资待遇（这个公司有规定不让说）等等。这些内容如果主观上不去做假的话基本上不会有错，可以作为很合适的参考。因为微软对待离职员工大部分情况还是很靠谱的，所以应该不会看到很多特意来黑微软的答案。

如何看待微软宣布裁员千人,主要是销售的人员?

1、裁员无疑能够大大减轻企业的负担和长期生存的措施。

2、连微软这种大公司都开启了裁员计划，就跟别提那些小公司了，很多企业都已经关门倒闭，几乎所有主要的科技公司都放缓了员工人数增长，许多公司都已经冻结了所有必要的人员雇佣，其实国内的互联网大厂也在进行裁员，很多员工被迫丢掉自己的工作，而且还要承担高昂的房价，经济的降温将会对企业带来巨大的影响。

3、裁员规模：eBay宣布裁员上千人，这是为了应对经济形势的不确定性与竞争压力所做出的决策。谷歌裁员情况：硬件部门裁员：谷歌的硬件部门裁员了1000多人，尽管规模小于去年，但仍反映出谷歌正在对某些业务进行优化调整。AI领域投资：在裁员的同时，谷歌加大了在AI领域的投资，显示出其对未来发展的战略调整。

微软在华外包公司一天裁员近2000人（微软外包员工）

华为微软等公司裁员,辞退员工的法定理由有哪些

1、除名则是无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名，条件包括连续旷工超过15天或累计超过30天。辞退分为违纪辞退和正常辞退，前者是对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工解除工作关系，后者是用人单位根据生产经营状况与职工结束劳动关系。

2、除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

3、公司方面原因：如工资福利不满足预期、加班频繁、办公环境不佳、领导对下属意见重视不足等。个人方面原因：如身体健康问题、对当前工作缺乏兴趣、与同事关系紧张、个人能力有限等。家庭方面原因：如家庭责任、照顾家人等。在辞职证明上，个人原因辞职可能会使你处于不利地位。

4、华为的裁员决策显得尤为关键。公司方面解释称，这一举措是为了确保公司能够持续健康发展。被裁员工普遍缺乏工作动力，对公司贡献甚微，甚至可能带来负面影响。因此，华为的决定被视为必要之举，以清除那些不能与公司共同进步的消极因素。

5、低绩效很多公司都有绩效考核，有的公司的绩效考核与涨工资、升职挂钩。华为公司就有一C毁三年的说法。大公司如此，小公司也是一样。绩效低了，奖金升职加薪这些好事，肯定离自己很远。而且低绩效还说明在部门中处于较低的位置，想混到核心位置很难。

微软苏州分公司是否遭受大裁员?公司暂未回应

1、年裁员1/3 。1987-1991年，乔布斯曾三次尝试将公司转手。微软打算9000万美元买下皮克斯，乔布斯选择放弃，因为他心中的价格是2亿美元，同时，他也认为，如果微软愿意出价9000万，那么皮克斯一定是有存续下去的价值。

2、戴尔公司创立的背景剖析： 1984年，凭借1000美元的创业资本，迈克尔·戴尔，一个19岁的得克萨斯大学学生在美国登记了“戴尔电脑公司”（Dell Computer Coporation）.尽管那时戴尔还毫不起眼，但他却意气风发，借助直销模式与当时的IBM、康柏等巨头相争。

3、员工所提出的所有抱怨都会被公司高层责令相关部门做出回应，包括解释问题发生的原因，制订改进的方案和措施，提出该方案和措施的具体实施进度，并将实施的结果反馈给公司高层。这种做法在很大程度上提高了员工对公司的满意度和归属感，是留住人才的好办法。

4、毫无疑问，微软HoloLens 1 是一款划时代的计算设备，但在体验这一点上，HoloLens所遭受的指责足以与赞美持平。所以，微软不会不明白体验的重要性。视+AR联合创始人兼COO涂意接受雷锋网采访时认为，微软HoloLens 此次从英特尔切换到ARM应该是为了降低功耗，让设备待机时间更长和性能更优。

5、比尔盖茨承认做空特斯拉，马斯克叹息2 6月5日消息，微软公司联合创始人比尔·盖茨（Bill Gates）在接受采访时承认，他的确做空了特斯拉股票，但辩称并未伤害到埃隆·马斯克（Elon Musk）。

6、参考阅读：企业需要什么样的数据科学家教育界对大数据人才短缺做出回应如今企业寻找一位懂R统计语言编程或mapReduce编程的人才非常困难，大多只能从Google、Yahoo和微软等公司挖人。但是美国的大学已经做出调整，包括卡内基梅隆大学、加州理工州立大学、加州大学伯克利分校等大学都纷纷推出了机器学习课程。